Trong quy trình tuyển dụng, bộ phận/phòng ban nào giữ vai trò quan trọng? Tư vấn từ ViecLamVui đăng tin tuyển dụng miễn phí

Thông thường, việc tuyển dụng nhân sự cho công ty sẽ do bộ phận/phòng ban nhân sự của công ty đó phụ trách. Tuy nhiên, bộ phận/phòng ban nhân sự không phải là bộ phận/phòng ban giữ vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả, đạt kết quả tốt sẽ có sự đóng góp phối hợp của các bộ phận/phòng ban liên quan trong một doanh nghiệp.

Mỗi phòng ban/bộ phận sẽ giữ vai trò chủ yếu ở mỗi bước khác nhau trong quy trình tuyển dụng. Ví dụ như: ở bước 1 xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty thì phòng nhân sự và phòng ban nào có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân viên sẽ giữ vai trò chủ yếu; qua bước 2 và bước 3 là viết tin đăng tuyển dụng và thu nhận, chọn lọc hồ sơ thì lúc này bộ phận nhân sự sẽ thực hiện vai trò chủ yếu nhưng vẫn cần có sự tham khảo thông tin từ các phòng ban liên quan; đến bước 4 phỏng vấn ứng viên thì bộ phận nhân sự vẫn tham gia nhưng lúc này vẫn cần có sự phối hợp với các bộ phận/phòng ban liên quan để có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp đánh giá được năng lực của ứng viên...

Nói tóm lại, một quy trình tuyển dụng tốt chính là sự phối hợp làm việc hiệu quả giữa các phòng ban/bộ phận trong công ty nhằm đem lại kết quả cuối cùng là tuyển chọn được những ứng viên có năng lực cho doanh nghiệp.

2 Các bước thực hiện một quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

• 2.1 Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty
• 2.2 Bước 2: Đăng thông báo tuyển dụng
• 2.3 Bước 3: Thu nhận và tiến hành chọn lọc hồ sơ
• 2.4 Bước 4: Phỏng vấn ứng viên
• 2.5 Bước 5: Thử việc
• 2.6 Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Xem chi tiết: https://vieclamvui.com/quy-trinh-tuyen-dung-toi-uu-cach-cua-ban-de-ban-co-duoc-nhung-nhan-su-tai-nang-30.html#32trong-quy-trinh-tuyen-dung-bo-phanphong-ban-nao-giu-vai-tro-quan-trong