Mẫu tin đăng tuyển dụng theo định dạng
Nhiều nhà tuyển dụng còn ưu tiên sử dụng cách đăng tin tuyển dụng theo một số định dạng khác nhau nhằm tạo thêm những đặc điểm thú vị cho các tin tuyển dụng của mình cũng như làm cho các ứng viên có ấn tượng hơn và quan tâm đến tin tuyển dụng của doanh nghiệp mình hơn. Các bạn có thể tham khảo thêm một số mẫu tin đăng tuyển dụng theo những định dạng khác nhau như sau.
Đăng tin tuyển dụng bằng video
Ngày nay với sự phát triển vượt bậc của ngành CNTT, nhiều doanh nghiệp cũng cảm thấy muốn phá cách hơn trong việc tạo ra các mẩu tin tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp của mình, họ đã sử dụng ý tưởng làm thành các video tuyển dụng thay vì những đoạn text về thông tin tuyển dụng như lúc trước. Cách làm này cũng tạo nên những điểm khác biệt trong việc tuyển dụng nhân sự và các ứng viên cũng cảm thấy thích thú hơn và dành sự quan tâm nhiều hơn đến vị trí đang tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Như hình thức soạn tin tuyển dụng thông thường, bạn phải chuẩn bị và trình bày đầy đủ tất cả các thông tin cần biết dành cho ứng viên, các yêu cầu cần thiết của vị trí đăng tuyển và đánh máy rồi in ra. Những dòng chữ thông tin tuyển dụng đó có thể sẽ không tạo ra sức hút nhiều bằng việc bạn chuẩn bị một video ngắn tầm 05 - 07 phút và có âm thanh. Các video này sẽ giới thiệu một cách trực quan và sinh động về công ty, về câu chuyện thương hiệu của công ty bạn, về các vị trí đang tuyển dụng, về những yêu cầu công việc, các câu hỏi phỏng vấn liên quan hoặc các chương trình hỗ trợ ứng viên ứng tuyển…
Khi xem được các nội dung video này, doanh nghiệp có thể nâng tầm được thương hiệu của mình trước các ứng viên cũng như thu hút được sự quan tâm của các ứng viên giỏi, ứng viên nhiều kinh nghiệm. Các ứng viên cũng sẽ cảm thấy háo hức và mong muốn tìm hiểu nhiều hơn về các vị trí đang cần tuyển dụng của doanh nghiệp.
Bạn có thể tải trực tiếp các video nội dung tuyển dụng lên trang web và để chúng dưới dạng podcast, dẫn link, hoặc liên kết trực tiếp với kênh Youtube của công ty,...
Đăng tin tuyển dụng infographic
Các mẫu tin tuyển dụng chủ yếu hiện nay chỉ toàn trình bày toàn chữ và chữ một cách đơn điệu và dễ gây ra cảm giác nhàm chán. Nhiều ứng viên khi đọc các mẫu tin tuyển dụng như thế cũng cảm thấy cứng nhắc và tẻ nhạt. Các mẫu tin tuyển dụng tiêu chuẩn thường có bố cục như nhau và những tiêu chí nội dung của các mẫu tin tuyển dụng cũng có tính tương đồng với nhau. Vì vậy, có khi các ứng viên nhìn thấy một mẩu tin tuyển dụng đã có thể đoán được nội dung khi mới đọc sơ lược mà không cần đọc chi tiết. Các tin tuyển dụng tiêu chuẩn như thế cũng không để lại nhiều ấn tượng với ứng viên khi nhìn thấy nó.
Vì vậy, để có thể thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên hơn, bạn có thể tạo ra một mẩu tin tuyển dụng có sử dụng infographic. Infographic là một hình thức đồ họa trực quan sử dụng hình ảnh để trình bày thông tin, dữ liệu, thể hiện được những thông tin phức tạp, dài dòng một cách nhanh và rõ ràng. Các tin đăng tuyển dụng infographic sẽ nhận được sự yêu thích nhiều hơn nhờ rất ít chữ nhưng lại đầy đủ nội dung cần biết, hình ảnh minh họa phong phú, đẹp mắt.
Trong một tin đăng tuyển dụng, tương ứng với từng phần thông tin bạn sẽ lựa chọn những hình ảnh infographic phù hợp với từng chủ đề mà bạn đề cập đến. Bên cạnh những hình ảnh infographic, bạn có thể liệt kê một số thông tin ngắn cần đề cập đến. Dù chỉ là một vài biểu tượng infographic đơn giản nhưng sẽ đem lại hiệu quả thu hút người đọc tốt hơn nhiều so với dạng checklist của các tin đăng tuyển dụng thông thường.
Đăng tin tuyển dụng với những câu hỏi trắc nghiệm
Nhiều ngành nghề công việc có những tính đặc thù riêng nên đôi khi việc tuyển dụng nhân sự cũng cần có những tiêu chí riêng để có thể lựa chọn ra được các ứng viên tiềm năng và có kinh nghiệm. Với những mẫu tin tuyển dụng chỉ nêu ra các yêu cầu công việc chung chung hay cơ bản thì các nhà tuyển dụng sẽ phải mất nhiều thời gian hơn trong việc phỏng vấn, xem xét hồ sơ để lựa chọn những ứng viên thật sự phù hợp với vị trí công việc cần tuyển.
Vì thế, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cũng lựa chọn cách tuyển dụng nhân viên thông qua các tin đăng tuyển dụng là những câu hỏi trắc nghiệm có thể liên quan đến kiến thức nghề nghiệp hoặc kiến thức xã hội. Qua đó các nhà tuyển dụng sẽ có được sự đánh giá bước đầu về trình độ cũng như sự hiểu biết về nghề nghiệp của các ứng viên giúp cho công việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả và nhanh chóng hơn.
Chỉ với một số câu hỏi mẹo hoặc câu hỏi trắc nghiệm đơn giản sẽ tạo ra được sự tương tác giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng. Từ đó bạn cũng như các ứng viên có thể nhìn thấy được những thông tin quan trọng về cơ hội nghề nghiệp cũng như thấy được ứng viên có phù hợp với văn hoá của doanh nghiệp hay không, ứng viên có kinh nghiệm xử lý trong công việc tương tư hay chưa?
Một số nhà tuyển dụng lớn cũng soạn ra cho riêng mình bộ những câu hỏi trắc nghiệm để có thể giúp ứng viên tìm thấy các vị trí công việc phù hợp trong công ty khi công ty có những đợt tuyển dụng nhân sự.
#ViecLamVui #DangTinTuyenDungMienPhi #MauDangTinTuyenDungHay
Nhận xét
Đăng nhận xét