Trả lời câu hỏi phỏng vấn "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" sao cho ấn tượng - ViecLamVui

Trả lời câu hỏi phỏng vấn "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" nằm trong series 1001 câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời hay nhất do ViecLamVui tổng hợp và dựng Video tại đây: https://vieclamvui.com/nhung-cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-cach-tra-loi-hay-nhat-moi-nganh-5.html



Bên cạnh việc hé mở những nhược điểm thiếu chuyên nghiệp của các ứng viên - một nhân tố khiến họ bị loại khỏi vòng tuyển dụng, câu hỏi này cũng cung cấp một  góc nhìn bên trong mỗi ứng viên về việc liệu họ có phải người không bao giờ ngừng nỗ lực cải thiện bản thân





Trong buổi phỏng vấn, câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" luôn khiến các ứng viên khó xử và câu hỏi này lại rất hay xuất hiện.

Nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi về điểm yếu để đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn.

Biết điểm yếu và điểm mạnh của bản thân cho thấy bạn hiểu rõ chính mình và đang trên đà trở thành một nhân viên tốt hoặc một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.

Tuy nhiên, nếu không cẩn thận bạn sẽ rất dễ rơi vào 3 cái bẫy của nhà tuyển dụng khi trả lời câu hỏi này

Bẫy số 1: khoe khoang

"Tôi nhận quá nhiều trách nhiệm và không thể giao phó lại cho ai" là một câu trả lời phổ biến cho câu hỏi này

Bạn dùng thủ thuật chia sẻ một điểm yếu nhưng thực sự lại là "khoe khoang" một điểm mạnh khác

Đây là một thủ thuật “cũ rích” mà người phỏng vấn đã nghe quá nhiều. Trong thực tế, phương pháp này có khả năng sẽ làm cho họ nghĩ rằng bạn đang che giấu điều gì đó!

Bẫy số 2: Từ chối trả lời câu hỏi.

Một số các ứng cử viên sẽ khẳng định rằng họ không thể nghĩ ra một điểm yếu nào cả, có thể họ bị cuống vì sợ phải nói những điều không tốt về mình

Câu trả lời này cũng làm cho bạn trông giống như đang che giấu bản chất thật của mình

Bẫy số 3: Tiết lộ một điểm yếu “chết người”

Một sai lầm khác là quá thẳng thắn và thú nhận điểm yếu ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí công việc bạn đang ứng tuyển

Ví dụ, nếu ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự thì bạn đừng dại thổ lộ rằng mình có khả năng giao tiếp kém hoặc rất tệ trong các mối quan hệ với người khác.

Làm thế nào để chọn ra một điểm yếu “tốt nhất”?

Một điểm yếu “tốt” bao gồm 2 phần:

Phần 1: Confession – Đó chắc chắn phải là một điểm yếu, nhưng ở mức độ có thể chấp nhận được và không làm ảnh hưởng nhiều đến chất lượng công việc hay tiềm năng của bạn.

Phần 2: Recovery – Điểm yếu đó có thể sửa được và bạn đang cố gắng nỗ lực để hạn chế nó.

Ví dụ: “Điểm yếu của tôi là thuyết trình trước đám đông không tốt. Trước đây, tôi gặp vài khó khăn trong việc truyền tải ý tưởng đến mọi người.



Tuy nhiên, để tự tin hơn, tôi đang theo học một khoá học của MBNAcademy dành cho những người muốn thực hành nói trước công chúng.



Nhờ có khoá học này, tôi đã thực hành rất nhiều và chắc chắn rằng nếu có cơ hội được nhận, tôi sẽ nỗ lực cải thiện khả năng diễn đạt của mình và trở nên tự tin hơn.”



---

Content of: #ViecLamVui - Đăng tin tuyển dụng miễn phí, Tìm việc làm miễn phí

Source by: #MuaBanNhanh

Sponsored by: #MBN

Produced by: #MbnStudio - 29 July 2019

---